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Des scorecards LLM utilisables en équipe
Passez du ressenti à des critères observables : raisonnement, prompts, discipline d’évaluation et ce que « bien » signifie en prod—pas seulement la démo.
Signal plutôt que storytelling
Les rôles LLM demandent des dimensions explicites—latence, sécurité, evals, humain dans la boucle—sinon le charisme prend le dessus. Les scorecards gardent des débriefs honnêtes.
Dimensions de scorecard (échelle 1–4)
Adaptez les poids au rôle. Mid-level : 3+ pour valider ; seniors : tendance 4 sur au moins deux axes.
| Dimension | 1 — faible | 3 — valide | 4 — fort |
|---|---|---|---|
| Cadrage | Prompts sans métriques | Intent, contraintes, plan d’eval | Politique produit vs limites modèle |
| Prompt & outils | Prompts désordonnés | Rôles, exemples, formats | Régression + limites outils |
| Sécurité | Ignore injection/PII | Risques nommés | Garde-fous, logs, relecture |
| Evals prod | Démo seule | Golden sets, coût/latence | Priorisation semaine 1 |
| Communication | Débrief vague | Écrit clair pour le panel | Forme la salle sur la grille |
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Cadres & rubriques
Commencez par ces contenus longs, puis adaptez les pondérations.
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Voyez comment les candidats montrent leurs preuves
Les profils mettent en avant projets et outils ; les offres reprennent le même vocabulaire pour recruter au bon niveau.
FAQ — scorecards LLM
Une grille partagée pour noter les mêmes dimensions en 1–4 au lieu du ressenti.
Le scorecard sert au débrief ; la rubrique inclut exercices live et FAQ pour rôles prompts.
Mid : 3+ cadrage/prompt, aucun 1 en sécurité. Senior : deux axes à 4 avec histoire prod.
Oui—remplacez les axes prompt par métriques offline/online, gardez sécurité et communication.
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