Ganloss
La couche recrutement pour le travail IA-native
Une marketplace où des profils structurés rencontrent des rôles structurés. Montrez comment vous utilisez modèles et outils—ou recrutez avec des offres qui parlent le même langage.
Communauté en croissance—comptes membres avec preuves vérifiables, pas de profils démo seed.
Siège social
1 Place des Saisons
92400 Courbevoie
France
Recrutement France
Villes principales
Parcourez les offres IA et ML par ville. Nos locaux sont à Courbevoie (Île-de-France).
Pour les talents
Créez un profil public qui met l’accent sur projets et outils—pas seulement les intitulés. Parcourez les offres IA ouvertes, comparez vos pairs sur la recherche de talents, et postulez avec un profil auquel les employeurs peuvent faire confiance.
Pour les employeurs
Publiez des rôles avec compétences et outils explicites pour que les candidats s’auto-sélectionnent. Utilisez la recherche pour filtrer par stack, puis orientez vers contact ou candidatures. Le tableau de bord aide à suivre les pipelines et à exporter pour votre ATS.
Comment les équipes utilisent Ganloss
Exemples de recrutement IA orienté preuves sur la plateforme—offres structurées, profils avec stack visible, espaces employeur. Illustrations tirées de l’annuaire et de l’index marché, pas des témoignages payants.
Geoox
ML géospatial · PyTorch · assistants LLM
Geoox publie des rôles géospatiaux avec outils explicites (GDAL, PyTorch, LangChain) et lieux hybrides. Les candidats voient stack et fourchette salariale avant de postuler.
Mistral AI
Ingénierie LLM · RAG · hybride Paris
Les équipes modèles européens recrutent sur RAG, fine-tuning et APIs entreprise. Les annonces Ganloss décrivent le travail LLM en production—notamment au-delà du titre générique « ingénieur IA ».
Équipes qui recrutent
Screening proof-first · rubriques LLM
Les employeurs combinent offres structurées, rubrique d’entretien prompt engineering et filtres recherche talents—pour un premier tri centré sur le travail livré et la stack.
Pourquoi un recrutement structuré compte pour les rôles IA
Le recrutement IA va vite ; fiches de poste et CV prennent souvent du retard sur ce que les gens livrent vraiment. Aligner offres et profils sur le même vocabulaire—outils, compétences, travaux livrés—réduit le bruit des deux côtés et accélère la première conversation utile.
Guides & pages d’atterrissage
Pages approfondies pour le référencement et le partage—recrutement employeur, chercheurs d’emploi et guide éditorial des bonnes pratiques de recrutement IA.
Questions fréquentes
Ganloss sert deux publics : les professionnels qui construisent une carrière autour de l’IA, de l’automatisation, des LLM et de la data/ML, et les employeurs qui ont besoin de ces profils sans noyer dans des CV génériques. Recherche, offres publiques et profils authentifiés sont disponibles pour tous.
Les candidats mettent en avant compétences, outils et projets—avec au moins un lien vérifiable (repo, démo ou portfolio) avant publication du profil public. Les offres reprennent cette structure avec compétences et outils explicites.
Les candidats créent un compte, complètent un court profil (accroche, bio, lien CV ou PDF optionnel) et postulent aux annonces en un flux. Les candidatures restent liées au compte vérifié pour un contexte cohérent côté recruteur.
Les employeurs publient et modifient des rôles, parcourent et filtrent la recherche talents, examinent candidatures et messages dans un tableau de bord, et exportent candidats ou demandes de contact en CSV pour synchroniser avec un ATS ou un tableur.
Non. Tout rôle où l’IA, les agents ou l’automatisation est au cœur du travail—produit, ingénierie, marketing, ops, recherche—convient à la plateforme. L’objectif est la clarté sur stack et résultats, pas un seul intitulé.
Non. Ces produits rémunèrent des tâches courtes d’évaluation ou d’étiquetage. Ganloss met en relation des employeurs qui publient des offres et des candidats qui postulent via des profils structurés et des espaces recruteur—pensez embauche et contrats, pas files de micro-missions.
Non. C’est une marque de recrutement IA—pas un site de cours sur les réseaux génératifs adversaires ou les fonctions de perte en entraînement. Ganloss sert à publier des offres, chercher des talents et gérer les candidatures pour les équipes qui livrent avec LLM, agents et ML.
Ganloss est une place de marché jeune. Les profils publics viennent de comptes membres qui passent la barrière proof-first (lien de projet vérifiable)—nous ne gonflons pas les chiffres avec des profils démo seed. L’annuaire grandit au fil des publications ; la clarté stack compte plus que le volume brut.
Non. Les grands boards optimisent la portée tous secteurs. Ganloss est un hub de niche complémentaire pour le recrutement IA/ML : offres alignées stack, profils proof-first, workflows employeur. Beaucoup d’équipes l’utilisent en complément de LinkedIn quand elles veulent du signal technique, pas le volume maximal d’annonces.
Interface en anglais, français, allemand et espagnol. Offres et talents couvrent plusieurs régions (Europe, Amérique du Nord, remote-first, etc.)—couche internationale de recrutement IA, pas un site local mono-pays.