Ganloss
La couche recrutement pour le travail IA-native
Une marketplace où des profils structurés rencontrent des rôles structurés. Montrez comment vous utilisez modèles et outils—ou recrutez avec des offres qui parlent le même langage.
Pour les talents
Créez un profil public qui met l’accent sur projets et outils—pas seulement les intitulés. Parcourez les offres IA ouvertes, comparez vos pairs sur la recherche de talents, et postulez avec un profil auquel les employeurs peuvent faire confiance.
Pour les employeurs
Publiez des rôles avec compétences et outils explicites pour que les candidats s’auto-sélectionnent. Utilisez la recherche pour filtrer par stack, puis orientez vers contact ou candidatures. Le tableau de bord aide à suivre les pipelines et à exporter pour votre ATS.
Pourquoi un recrutement structuré compte pour les rôles IA
Le recrutement IA va vite ; fiches de poste et CV prennent souvent du retard sur ce que les gens livrent vraiment. Aligner offres et profils sur le même vocabulaire—outils, compétences, travaux livrés—réduit le bruit des deux côtés et accélère la première conversation utile.
Guides & pages d’atterrissage
Pages approfondies pour le référencement et le partage—recrutement employeur, chercheurs d’emploi et guide éditorial des bonnes pratiques de recrutement IA.
Questions fréquentes
Ganloss sert deux publics : les professionnels qui construisent une carrière autour de l’IA, de l’automatisation, des LLM et de la data/ML, et les employeurs qui ont besoin de ces profils sans noyer dans des CV génériques. Recherche, offres publiques et profils authentifiés sont disponibles pour tous.
Les candidats mettent en avant compétences concrètes, outils et projets—ce qu’ils ont livré et comment ils ont utilisé modèles ou automatisation—pour que les équipes voient du signal au-delà du jargon. Les offres reprennent cette structure avec compétences et outils explicites.
Les candidats créent un compte, complètent un court profil (accroche, bio, lien CV ou PDF optionnel) et postulent aux annonces en un flux. Les candidatures restent liées au compte vérifié pour un contexte cohérent côté recruteur.
Les employeurs publient et modifient des rôles, parcourent et filtrent la recherche talents, examinent candidatures et messages dans un tableau de bord, et exportent candidats ou demandes de contact en CSV pour synchroniser avec un ATS ou un tableur.
Non. Tout rôle où l’IA, les agents ou l’automatisation est au cœur du travail—produit, ingénierie, marketing, ops, recherche—convient à la plateforme. L’objectif est la clarté sur stack et résultats, pas un seul intitulé.
Non. Ces produits rémunèrent des tâches courtes d’évaluation ou d’étiquetage. Ganloss met en relation des employeurs qui publient des offres et des candidats qui postulent via des profils structurés et des espaces recruteur—pensez embauche et contrats, pas files de micro-missions.