Candidats
Offres IA avec une stack lisible — pas de blabla « innovation »
Parcourez des rôles qui détaillent compétences, outils et mode de travail (télétravail, hybride, type de contrat, lieu). Enregistrez ce qui vous convient, puis postulez avec un profil que les recruteurs peuvent vraiment lire.
De vrais postes chez de vrais employeurs
Ganloss liste des rôles publiés par des entreprises—ingénierie, produit, ops et plus autour des LLM et de l’automatisation. Si vous cherchez des micro-tâches rémunérées ou de l’annotation à la pièce, c’est un autre marché ; ici vous postulez pour du travail durable au sein d’équipes.
Voir les volets par stack (accueil)Ce que vous apporte le job board Ganloss
Les annonces ciblent ceux qui veulent des outils et résultats concrets — pas seulement une « stratégie IA ». Beaucoup incluent un récap emploi, lieu, mode de travail et indications salariales à côté du descriptif complet.
Réduire le bruit
Combinez recherche par mots-clés et filtres lieu, mode de travail et type de contrat pour cibler ce qui colle à votre situation.
Lire la vraie stack
Les blocs compétences et outils montrent ce qu’attendent les employeurs avant un long formulaire.
Enregistrer et revenir
Les candidats connectés peuvent marquer des postes en comparant des offres ou en mettant à jour leurs dossiers.
Postuler avec du contexte
Un extrait de profil accompagne chaque candidature pour une lecture cohérente côté recruteur.
Se démarquer auprès des équipes qui recrutent en IA
- Reprendre le vocabulaire des annonces : alignez compétences et outils du profil sur les rôles visés.
- Montrer des preuves : projets et cas d’usage valent mieux qu’une ligne « ChatGPT ».
- Tenir les éléments à jour : actualisez accroche et bio quand vous livrez quelque chose de neuf.
En savoir plus
- Recruter des talents IA — la vue employeur du même marché.
- Guide du recrutement IA — à quoi ressemble une bonne fiche (utile pour négocier le périmètre).
- Espace candidats — création de compte et parcours.
Questions fréquentes
Des rôles où modèles, agents, automatisation ou ML sont au cœur — ingénierie, produit, design, marketing, ops, etc. Les annonces mettent en avant compétences, outils, lieu et mode de travail pour juger vite la pertinence.
Ouvrez le job board, utilisez des mots-clés et les filtres lieu, mode de travail (ex. télétravail ou hybride) et type de contrat. Combinez filtres et recherche pour cibler vos contraintes.
Oui, connecté en tant que candidat vous pouvez enregistrer depuis la liste ou la fiche poste et revenir quand vous êtes prêt à postuler.
Vous envoyez une candidature liée à votre profil — accroche, bio et CV optionnel — plus un court message pour ce poste. Les employeurs consultent dans leur espace avec tout ce contexte.
La consultation des annonces est publique. Un compte candidat débloque l’enregistrement, les candidatures structurées et la cohérence de vos dossiers.
Non. Ces plateformes rémunèrent des tâches ponctuelles d’évaluation ou d’annotation. Ganloss est une marketplace de recrutement : les employeurs publient des offres, vous postulez avec un profil candidat, et les recruteurs trient dans un espace dédié. Attendez-vous à des entretiens et à un contrat ou un emploi—pas à une file de micro-missions.