Pilar · evaluación
Scorecards LLM que los equipos sí usan
Del instinto a criterios observables: razonamiento, diseño de prompts, disciplina de evaluación y qué es «bueno» en producción.
Señal, no storytelling
Los roles LLM necesitan dimensiones explícitas—latencia, seguridad, evals, humano en el bucle—si no, manda el carisma.
Dimensiones del scorecard (escala 1–4)
Adapta pesos al rol. Mid-level: 3+ para aprobar; seniors: dos dimensiones en 4.
| Dimensión | 1 — débil | 3 — aprueba | 4 — fuerte |
|---|---|---|---|
| Encuadre | Sin métricas | Intent, restricciones, eval | Producto vs límites del modelo |
| Prompt y herramientas | Desordenado | Roles, ejemplos, formatos | Regresión + límites de tools |
| Seguridad | Ignora injection/PII | Riesgos nombrados | Guardrails, logs, revisión |
| Evals en prod | Solo demo | Golden sets, coste/latencia | Prioridades semana 1 |
| Comunicación | Debrief vago | Feedback claro al panel | Enseña la rúbrica |
Profundizar: Rúbrica entrevista prompts · Contratar ingenieros LLM
Marcos y rúbricas
Empiece con estos contenidos largos y ajuste pesos.
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FAQ — scorecards LLM
Rúbrica compartida 1–4 en lugar de intuición en el debrief.
Scorecard = plantilla de debrief; rúbrica = playbook con ejercicio en vivo.
Mid: 3+ encuadre/prompt, ningún 1 en seguridad. Senior: dos ejes en 4 con historia prod.
Sí—cambia ejes prompt por métricas offline/online; mantén seguridad y comunicación.
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