Pillar · Bewertung
LLM-Scorecards, die Teams nutzen können
Weg vom Bauchgefühl zu Kriterien: Reasoning, Prompt-Design, Eval-Disziplin und was „gut“ in Produktion heißt.
Signal statt Storytelling
LLM-Rollen brauchen klare Dimensionen—Latenz, Safety, Evals, Human-in-the-Loop—sonst gewinnt Charisma.
Scorecard-Dimensionen (Skala 1–4)
Gewichte anpassen. Mid-Level: 3+ zum Bestehen; Seniors: zwei Dimensionen bei 4.
| Dimension | 1 — schwach | 3 — bestanden | 4 — stark |
|---|---|---|---|
| Problemrahmen | Keine Metriken | Intent, Constraints, Eval | Produkt vs Modell trennen |
| Prompt & Tools | Unstrukturiert | Rollen, Beispiele, Formate | Regression + Tool-Grenzen |
| Safety | Injection/PII ignoriert | Risiken benannt | Guardrails, Logging, Review |
| Prod-Evals | Nur Demo | Golden Sets, Kosten/Latenz | Woche-1-Prioritäten klar |
| Kommunikation | Vages Debrief | Klares Panel-Feedback | Lehrt die Rubrik |
Frameworks & Rubriken
Starten Sie mit diesen Longreads und passen Sie Gewichte an.
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FAQ — LLM-Scorecards
Gemeinsame 1–4-Rubrik statt Bauchgefühl im Debrief.
Scorecard = Debrief-Vorlage; Rubrik = volles Playbook mit Live-Übung.
Mid: 3+ Framing/Prompt, kein 1 Safety. Senior: zwei Mal 4 mit Prod-Story.
Ja—Prompt-Achsen durch Offline/Online-Metriken ersetzen, Safety behalten.
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